sábado, 9 de junio de 2012

"CAPÍTULO 10 PMBOK VS CAPÍTULO 10 LIBRO -DIRECTOR PROFESIONAL DE PROYECTOS- DE PABLO LLEDÓ"

Introducción

Este documento tiene como fin resaltar las similitudes, diferencias y puntos claves de los capítulos 10 de los dos importantes textos para todo Gerente de Proyectos, como lo son la Guía de Fundamentos para la Dirección de Proyectos (Guía del Pmbok) y el libro ¨Director Profesional de Proyectos [Director de Proyectos: como aprobar el examen PMP® sin morir en el intento] ” de Pablo Lledó.
Ambos textos, en su capítulo 10, tratan el tema de la Gestión de las comunicaciones del Proyecto, e incluyen los procesos que organizan, gestionan y conducen el equipo del proyecto en relación a esta gestión, basados en una estructura modular con entradas, técnicas y herramientas, y finalmente salidas, que alimentan el conocimiento del Gerente de Proyectos.

Resumen Ejecutivo   

El Pmbok®, es un texto que recopila buenas prácticas para la Administración de Proyectos, posee una estructura modular basada en entradas, técnicas & herramientas, que nos facilitan la elaboración de salidas, todas bien organizadas y en continuo proceso de revisión por expertos de diversas áreas de la industria y servicios.  El libro de Pablo Lledó es un complemento al Pmbok®, por lo tanto no son textos excluyentes, Lledó por su parte, utiliza una técnica de desarrollo similar al de documentos de otros autores, como por ejemplo el texto llamado ¨Preparación para el PMP¨ de Rita Mulcahy, entre otros, el cual consta de una estructura quizás más amigable, como elemento de lectura para complementar el conocimiento del Gerente de Proyectos.

Entre las principales semejanzas entre ambos textos, en el capítulo 10, puedo mencionar:
1.    Ambos coinciden en su forma de proponer la gestión de las comunicaciones del proyecto, y lo hacen presentando y detallando los 5 procesos que la conforman, los cuales son: Identificar a los interesados, Planificar las comunicaciones, Distribuir la información, Gestionar las expectativas de los interesados y finalmente, Informar el desempeño.  
2.    Ambas coinciden en que una buena gestión de las comunicaciones es de vital importancia para el éxito de los proyectos,  en todas las fases del ciclo de vida (conceptualización, desarrollo, ejecución y cierre) y que es preciso tener en cuenta los componentes del modelo de comunicación cuando se debate sobre las comunicaciones del proyecto. Una falla en la comunicación puede ejercer un impacto negativo, no deseado, por tanto es necesario estar preparado para los numerosos desafíos en la utilización de estos componentes para comunicarse de manera efectiva y lograr buena sinergia en todas las comunicaciones.
3.    Son documentos complementarios, siendo el Pmbok® el documento de referencia utilizado por Lledó en su libro.
4.    Ambos desarrollan los procesos de la Gestión de las comunicaciones del proyecto indicando entradas, herramientas y salidas, y lo presentan como un modelo sistémico-procesal alineado con el enfoque del estándar ISO 9000 (Project Management Institute, 2008).
5.    Lledó y PMBOK® exponen que la gestión de las comunicaciones del proyecto tiene como objetivo garantizar que la generación, la recopilación, la distribución, el almacenamiento, la recuperación y la disposición final de la información del proyecto sean adecuados y oportunos. (Project Management Institute, 2008).

Las principales diferencias encontradas entre estos dos documentos son realmente superficiales, de forma y no de fondo, entre las cuales están:

1.    El lenguaje: El Pmbok® utiliza un lenguaje más formal y clásico, Pablo logra explicar detalles en lenguaje más dinámico, mas casual, utilizando ejemplos y frases populares, como lo que presenta en la página 265 de su libro: ¨La principal habilidad de un DP es saber comunicar. No importa qué título tengas y en que profesión te hayas especializado, si no aprendes a comunicar de manera efectiva no conseguirás proyectos exitosos¨. Se puede observar que esta frase es poco formal, y logra inculcar un mensaje de manera clara y concisa al lector, entre otros comentarios y ejemplos utilizados en diferentes secciones y capítulos del documento.
2.    Forma: Lledó incluye ejercicios, evaluaciones y preguntas al final de cada tema, con el fin de guiar al lector y entrenarlo para realizar la prueba de evaluación para optar por la certificación de PMP®.
3.    Aplicaciones Prácticas: Lledó utiliza ejemplos cotidianos y frases populares para explicar los conceptos básicos y como utilizar las herramientas propuestas para el desarrollo de los procesos definidos para la Gestión de las Comunicaciones del Proyecto del Pmbok®.
4.    Ayudas Visuales: Lledó hace más uso de ayudas visuales más dinámicas y llamativas, que permiten al lector recordar temas o conceptos claves durante la elaboración del examen.
5.    Alcance y Objetivo: Son diferentes, uno pretende mostrar una guía compilada de buenas prácticas para todo Gerente de Proyectos, y Lledó hace uso de esa guía, para usar su propia pimienta para explicar detalles en otro tipo de lenguaje, con otro tipo de acercamiento al lector, para lograr prepararlo para tomar el examen de certificación PMP®.



 

Gráfico 1. Mapa conceptual Gestión de las Comunicaciones del Proyecto



Fuente: El autor.

 

Conclusiones

            Llegamos a la conclusión que no hay contradicción entre ambos textos, uno es el complemento del otro, y son de gran importancia para lograr instruir a los Gerentes de Proyectos, y a los candidatos a la certificación PMP®.
            El Pmbok® siendo la guía y compendio de mejores prácticas en el ámbito de la gerencia profesional de proyectos, con su estructura y lenguaje formal, y el libro de Lledó, que utiliza el formato del Pmbok® para explicar detalles, con un lenguaje sencillo, casual, con ejemplos y frases, con el fin de preparar a los candidatos a la certificación PMP®, en los cuales no se encuentran diferencias de fondo pero si de forma, diferencias muy superficiales, las cuales principalmente radican el lenguaje, los ejercicios adicionales y preguntas, las ayudas visuales, el alcance y objetivos.
            La correcta aplicación de los cinco procesos que conforman la gestión de las comunicaciones del proyecto, nos permite como Gerentes de Proyecto contar con mayores posibilidades de éxito en todas las fases del ciclo de vida del proyecto, y en los resultados finales, ya que la comunicación implica aproximadamente el 90% del trabajo que realizamos como GPs, siendo uno de los aspectos principales para el éxito de los proyectos, debemos ser cuidadosos con la selección del método y forma de comunicación, ya que nos fijan la ruta de la asertividad en el proceso de comunicación.



Referencias Bibliográficas


  1. Project Management Institute. Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía del PMBOK®). Project Management Institute, Inc. Cuarta Edición. Estados Unidos, 2008.
  2. Lledó, P. (2009). Director Profesional de Proyectos: Cómo aprobar el PMP sin morir en el intento (2.5 ed.). (P. Lledó, Ed.) Victoria, VC, Canadá: Pablo Lledó, 2009.

sábado, 2 de junio de 2012

"LOS DESAFÍOS DEL GERENTE DE PROYECTOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL"

Introducción

Principales retos y desafíos a los que se expone un Gerente de Proyectos cuando selecciona personal nuevo. No es un secreto, que el desafío inicia con la misma vacante o necesidad de cubrir un puesto particular en el equipo de trabajo, ¿Cómo defino con precisión el perfil de la persona que estoy buscando? ¿Qué habilidades busco? ¿Qué conductas y comportamientos? ¿Será que estoy pidiendo mucho, y voy a morir en el intento de buscar un candidato con demasiadas virtudes, que no existe?  ¿Contamos con el presupuesto adecuado para poder atraer candidatos fuertes, bien cotizados en el mercado?



Conclusiones

            Llegamos a la conclusión que no hay una fórmula secreta para asegurar el éxito en las contrataciones de personal. El Pmbok® en su capítulo 9, Gestión de los Recursos Humanos en el Proyecto, nos propone una serie de entradas, herramientas y salidas que nos van a ayudar a dirigir de una mejor manera nuestro plan de recursos humanos del proyecto, de manera tal que nos mejore las posibilidades de ser exitosos en éste ámbito. El seguir los cuatro procesos de la gestión de los recursos humanos, como lo son: Desarrollar el plan de recursos humanos, Adquirir el equipo de proyecto, Desarrollar el equipo de proyecto, y dirigirlo. En una nueva contratación, los retos y desafíos del Gerente de proyectos están presentes a lo largo de los cuatro procesos, no solo cuando se está escogiendo al candidato optimo, sino también durante su integración al equipo y su desempeño.  

Recomendaciones

            Todo Gerente de Proyectos debería empezar por estudiar el Pmbok® obligatoriamente, entenderlo, aplicarlo, y complementarlo con su experiencia laboral, a la hora de gestionar los recursos humanos del proyecto.
La ejecución de los cuatro procesos principales para la gestión de los Recursos Humanos del proyecto, es vital, independientemente del tamaño del proyecto que se esté trabajando. El Gerente de Proyectos debe de comunicar en forma clara y concisa, los roles y responsabilidades de todos los miembros claves del equipo, contar con un estilo de liderazgo tal que se adapte a la cultura organizacional y al talento humano con el que se cuenta, para mejorar las posibilidades de éxito en la gestión de los Recursos humanos y en la implementación del proyecto mismo.
El Gerente de Proyecto realmente enfrenta una serie innumerable de desafíos cuando se dispone a contratar a un nuevo integrante del equipo de proyecto, muchas cosas deben de alinearse y establecerse, de manera tal que podamos salir victoriosos al final de la jornada, todo está en poder enlistar todos y cada uno de los posibles desafíos, ya sea basados en experiencias pasadas, en literatura o compendios de mejores prácticas a la hora de contratar personal nuevo, y luego desarrollar un plan para mitigarlos, definir un plan de acciones, y empezar por lo primero, de esta manera tendremos un plan solido que nos ayude a mejorar las posibilidades de éxito de nuestra contratación.


Referencias Bibliográficas


  1. Project Management Institute. Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía del Pmbok®). Project Management Institute, Inc. Cuarta Edición. Estados Unidos, 2008.
  2. Administración del personal (11-2007). Extraído el 2 de Junio del 2012.

domingo, 27 de mayo de 2012

"Capítulo 9 PMBOK vs CAPÍTULO 9 libro -Director Profesional de Proyectos- de Pablo Lledó"

Resumen Ejecutivo

 Iniciemos con un comentario fundamental, El libro de Pablo Lledó es un complemento al Pmbok®, por lo tanto no son excluyentes. El Project Management Institute (PMI), nos ofrece una serie de lineamientos y guías basadas en un compilado extenso de buenas prácticas para la Gerencia Profesional de Proyectos, plasmados en el texto Guía del Pmbok®. El texto de Pablo Lledó, como el mismo autor lo menciona en su prefacio, utiliza una técnica de desarrollo similar al de documentos de otros autores, como por ejemplo el texto llamado ¨Preparación para el PMP¨ de Rita Mulcahy, entre otros.
Este tipo de textos surgen debido a la necesidad de los candidatos a la certificación PMP® de encontrar documentos académicos con herramientas que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos del Pmbok®, además en algunos de ellos, incluyendo el de Pablo Lledó, se presentan pruebas de evaluación y conceptos, que ayudan a los candidatos a ambientarse con el tipo de conceptos y situaciones que debe de dominar y entender a fondo, con el fin de llegar más sólidos a realizar la prueba de evaluación para la certificación, y no morir en el intento, como menciona Lledó en su texto. 
Lledó en su libro, utiliza los conceptos bases del Pmbok®, como punto de partida, los presenta de una manera más informal y puntual, con ejemplos y frases cotidianas –lenguaje casual, que facilitan el entendimiento y aplicación de esos conceptos en la vida práctica.

Gráfico 1. Mapa conceptual Gestión del Recurso Humano

 

Fuente: El autor.

Conclusiones

            Llegamos a la conclusión que no hay contradicción entre ambos textos, uno es el complemento del otro, y son de gran importancia para lograr instruir a los Gerentes de Proyectos, y a los candidatos a la certificación PMP®.
            El Pmbok® siendo la guía y compendio de mejores prácticas en el ámbito de la gerencia profesional de proyectos, con su estructura y lenguaje formal, y el libro de Lledó, que utiliza el formato del Pmbok® para explicar detalles, con un lenguaje sencillo, casual, con ejemplos y frases, con el fin de preparar a los candidatos a la certificación PMP®, en los cuales no se encuentran diferencias de fondo pero si de forma, diferencias muy superficiales, las cuales principalmente radican el lenguaje, los ejercicios adicionales y preguntas, las ayudas visuales, el alcance y objetivos.
            La correcta aplicación de los cuatro procesos que conforman la gestión del Recurso Humano, nos permite como Gerentes de Proyecto contar con mayores posibilidades de éxito en todas las fases del ciclo de vida del proyecto, y en los resultados finales, ya que esa debida gestión del talento genera una lista de beneficios invaluables para el equipo de trabajo.

Recomendaciones

            Todo Gerente de Proyectos debería empezar por estudiar el Pmbok® obligatoriamente, entenderlo, aplicarlo, y complementarlo con el libro de Pablo Lledó en estudio, de manera opcional, pero altamente recomendada, aun cuando no se tengan planes de certificarse como profesional en Gerencia de Proyectos del PMI.
El uso de los cuatro procesos principales para la gestión de los Recursos Humanos del proyecto, es vital, independientemente del tamaño del proyecto que se esté trabajando. El Gerente de Proyectos debe de comunicar en forma clara y concisa, los roles y responsabilidades de todos los miembros claves del equipo, contar con un estilo de liderazgo tal que se adapte a la cultura organizacional y al talento humano con el que se cuenta, para mejorar las posibilidades de éxito en la gestión de los Recursos humanos y en la implementación del proyecto mismo.

Referencias Bibliográficas


  1. Project Management Institute. Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía del PMBOK®). Project Management Institute, Inc. Cuarta Edición. Estados Unidos, 2008.
  2. Lledó, P. (2009). Director Profesional de Proyectos: Cómo aprobar el PMP sin morir en el intento (2.5 ed.). (P. Lledó, Ed.) Victoria, VC, Canadá: Pablo Lledó, 2009.

lunes, 7 de noviembre de 2011

Caso Individual final, Charter de un proyecto. Curso Introducción a la administración de Proyectos.



UNIVERSIDAD PARA LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS



CHARTER

PROYECTO PEREGRINO













Nombre del estudiante: Christian Ballar Jiménez


Nombre de la profesora: Yorleny Hidalgo





ACTA DEL PROYECTO
Fecha
Nombre de Proyecto
01 Noviembre de 2011
Lanzamiento de nueva generación del dispositivo Hércules I, empresa Boston Scientific de Costa Rica. Proyecto Peregrino.
Areas de conocimiento / procesos:
Area de aplicación (Sector / Actividad):
Procesos: Iniciación, Planificación, Ejecución, Seguimiento y Control, Cierre.
Areas: Alcance, tiempo, costo, calidad, recursos humanos, comunicaciones, adquisiciones, riesgos e integración.
Manufactura de dispositivos médicos (ambiente rigurosamente regulado por la FDA principalmente). Dispositivo utilizado en intervenciones quirúrgicas, especialidad de urología, salud de la mujer, para corregir prolapsos posteriores y anteriores.
Fecha de inicio del proyecto
Fecha tentativa de finalización del proyecto
Noviembre 2011
Marzo 2013
Objetivos del proyecto (general y específicos)
Objetivo general:  
Realizar el plan de gestión del proyecto Peregrino, en un tiempo record de 16 meses, lanzamiento realizado desde Boston Scientific de Costa Rica.

Objetivos especificos:
  1. Realizar el plan de gestión del alcance del proyecto para definir y controlar lo que está y no está incluido en el proyecto.
  2. Realizar el plan de gestión de la integración del proyecto para consolidar aquellas acciones que son cruciales para cumplir con las expectativas de los clientes e interesados.
  3. Realizar el plan de gestión del tiempo -cronograma del proyecto para lograr su implementación en el tiempo requerido.
  4. Realizar el plan de gestión del costo del proyecto para planificar, estimar, preparar el presupuesto y el plan de control del gastos, de manera que se complete dentro del presupuesto aprobado.
  5. Realizar el plan de gestión de la calidad del proyecto para determinar las políticas y objetivos de calidad de manera que el proyecto satisfaga las necesidades que le dieron origen.
  6. Realizar el plan de gestión de los recursos humanos del proyecto para organizar y dirigir al equipo del proyecto.
  7. Realizar el plan de gestión de las comunicaciones del proyecto para segurar que la información se genera, captura, procesa y distribuye a tiempo y en forma.
  8. Realizar el plan de gestión de los riesgos del proyecto para identificarlos, darles seguimiento, mitigarlos y crear planes de contingencia en caso de que se materialicen.
  9. Realizar el plan de gestión de las adquisiciones del proyecto para planificar las compras requeridas para la implementación del proyecto.

Justificación o propósito del proyecto (Aporte y resultados esperados)
Este proyecto Peregrino, por su nombre (el ave más rápido del mundo) nace porque es el primer proyecto de nuestra empresa que tiene que lanzar un producto revolucionario al mercado en un tiempo record, 16 meses contra 2 años según el historial de lanzamientos anteriores. Este proyecto nos va a permitir reposicionarnos en el mercado, ya que nuestra línea de dispositivos de la generación anterior, cuentan con una patente expirada, ya empezamos a perder segmento de mercado de un 100% a un 80% hoy en día. Se prevé que en 16 meses vamos a tener apenas un 50% de participación, con este nuevo producto esperamos llegar a un 75% los primeros dos meses después de su lanzamiento, y se proyecta que al cabo de un año es cuando nuestra empresa va a alcanzar la máxima participación en el mercado para este tipo de dispositivos, el cual es de un 90%.
El objetivo de este proyecto es lanzar el nuevo producto al mercado, en la fecha pactada,  cumpliendo con las metas de costo, calidad, y alcance.

Descripción del producto o servicio que generará el proyecto – Entregables finales del proyecto
Plan de gestión del proyecto Peregrino, en un tiempo record de 16 meses, lanzamiento realizado desde Boston Scientific de Costa Rica, logrando los siguientes entregables:.
     Cumplir con el alcance del proyecto, documentarlo.
     Cumplir con los costo de implementación pactados.
     Duración del proyecto, lanzar a tiempo.
     Definir y documentar criterios de calidad del proyecto.
     Haber maximizado los recursos humanos requeridos.
     Haber sido exitoso en las Comunicaciones durante el proyecto.
     Planeamiento de los adquisiciones para implementar el proyecto.
     Debida administración de los riesgos del proyecto, reportar resultado de la métrica.
     Gestion de la integración de los elementos del proyecto.
     Transferencia oficial a Producción una vez completo el lanzamiento.
     Documentación de las lecciones aprendidas durante la evolución del proyecto.

Supuestos
     Toda la información necesaria para completar cada uno de los entregables del proyecto está disponible de manera oportuna.
     El plan de proyecto será propuesto por el grupo de proyecto y aprobado por el patrocinador.
     La empresa Boston Scientific sigue interesada en el proyecto a pesar del cambio de prioridades que pueda surgir a lo largo de la duración del proyecto.
     Tiempo de lanzamiento es la prioridad número uno, luego calidad, luego costo.
Restricciones
     Alguna de la información del proyecto es confidencial por lo que el nombre de los productos y de la empresa no serán divulgados.
     El diseño del nuevo producto cumple con las necesidades del usuario final.
     El ambiente regulatorio es idéntico al del producto de la generación anterior.
     Los recursos de personal, empleados a tiempo completo, van a ser cubiertos por el patrocinador, a lo largo del tiempo establecido.
     Este nuevo producto puede correr solamente en una línea de producción, así que el tiempo de ciclo hay que estimarlo muy bien,  para poder suplir la demanda una vez lanzado el producto.
     Los tiempos de cotización son usualmente largos, en dicho caso se utilizarán estimados.

Información histórica relevante
Boston Scientific es una empresa pionera en el diseño, fabricación y distribución de dispositivos médicos mínimamente invasivos. En sus casi siete años de trayectoria en el país, nunca ha tenido que lanzar un nuevo producto en menos de 2 años, esto lo hace un reto interesante e intenso, ya que no hay antecedentes que nos hereden buenas prácticas para ser exitosos lanzando un nuevo producto en un tiempo record, o bien, un tiempo acelerado.


Identificación de grupos de interés (Stakeholders)
Involucrados  directo(s): Departamento de Producción, VP de Operaciones, Clínicas de reconstrucción Pélvica y Urólogos independientes que practican intervenciones de prolapso posterior y anterior, Departamento de Calidad, Equipo de aprobación de proyectos e inversiones (Patrocinador).
involucrados indirecto(s): Departamento de Investigación y desarrollo, Finanzas, Materiales, Entrenamiento, Planeamiento, Logística, Desarrollo de Procesos, Facilidades, Mercadeo y Ventas, Clinico, Regulatorio, Aduanas, Gobierno de Costa Rica, Gobierno de los Estados unidos, FDA, y finalmente el paciente.

Aprobado por:
Yorleny Hidalgo
Firma:

Realizado por
Christian Ballar Jiménez